question DP du mois de Mars

1- Comment sont rémunérées les heures en chômage partiel pour le personnel qui a un contrat de plus de 35h ?

2- Est-ce que le site de Rousset a changé de statut, courant 2008, et donc de code d'activité ?

3- Est-ce que l'entreprise est concernée par l'écrêtement de sa taxe professionnelle ?

4- STMicroelectronics a déclaré avoir fermé une partie de son activité comme établissement exceptionnel. De quelle partie s'agit-il ?

5- Est-ce que le site de Rousset est un établissement à caractère exceptionnel ?

6- Pouvez-vous nous expliquer ce qu'est une "lettre de rappel à la règle"?

7- Une lettre de rappel à la règle est-elle un avertissement ?

8- Dans une lettre de rappel à la règle, pourquoi un volet est signé par la DRH et le manager et un autre volet par le salarié ?

9- Les lettres de rappel sont elle versées dans le dossier du salarié ?

10- Si une lettre de rappel est versée dans le dossier d'un salarié, au bout de combien de temps est-elle retirée ?

11- Combien de salariés ont fait la formation sécurité dans le cadre du DIF ?

12- Quel est le montant des économies faites sur la masse salariale à travers les mesures de chômage partiel de février pour ST Rousset ?

13- Quel aurait été le coût pour ST Rousset si la Société avait payé le complément pour atteindre les 100% de la rémunération ? (Nous entendons par complément la perte salariale sur salaire moins la participation de l'Etat sur cette perte).

14- Les réunions mensuelles sont-elle obligatoires ?

15- Que risque un salarié qui n'assiste pas à une réunion mensuelle ?

16- Comment s'appelle le logiciel qui permet de voir le détail des pauses ?

17- Qui a l'accès à ce logiciel ?

18- Pourquoi les salariés n'ont-ils pas accès au détail de leurs pauses ?

19- Comment les salariés peuvent-il vérifier le temps qu'ils ont passé en pause ?

20- Peut-on avoir une présentation de ce logiciel ?

21- Sur un poste de 13h, sachant que le temps de pause est de 3h36, à partir de combien de minutes de dépassement est-on considéré délinquant ?

22- Lors d'un entretien "mérite", le team manager peut-il reprocher à un délégué du personnel le dépassement des pauses et les heures d'arrivée ou de départ ?

23- Lors d'un entretien "mérite" le team manager peut-il reprocher à un délégué du  personnel d'être trop volatile ou de trop papillonner ?

24- L'accord sur les plages horaires heures d'arrivée et de départ en 8 pouces est-il toujours applicable ?

25-Des personnes en journée se retrouvent avec moins de 20H de DIF car ils en ont pris hors chômage que proposez-vous dans ces cas la?

26-Le nouveau projet covoiturage a t-il un coût?

27-Si cet été il n'est plus question de chômage partiel serez-vous prêt a donner des jours de décompressions pour tous les efforts faits par les opérateurs et techniciens comme il a été fait pour les non gréviste ?

28-combien de personnes a Rousset sont concernés par la rénumération du chomage patiel a 75%?